Wat is een PAWW-uitkering?
PAWW is een afkorting voor Private Aanvulling WW en WGA en kan worden gezien als een verzekering tegen langdurige werkloosheid. U kunt een PAWW-uitkering ontvangen wanneer uw WW- of loongerelateerde WGA-uitkering vanuit het UWV stopt. Er zijn wel een aantal voorwaarden waar u aan moet voldoen. Klik op de knop hieronder om te zien of u in aanmerking komt voor PAWW.
Kom ik in aanmerking?
PAWW: zo werkt het voor werknemers
U bent als werknemer via uw werkgever verzekerd voor inkomen bij werkloosheid via PAWW. Afspraken over deelname aan PAWW zijn vastgelegd in de cao waar uw werkgever onder valt. Als werknemer draagt u zelf maandelijks premie af aan Stichting PAWW. In 2025 betaalt u 0,1% premie. Dit leest u op uw salarisstrook.
Wijziging werkloosheidsuitkeringen 2016
In 2016 werden de regels voor werkloosheidsuitkeringen aangepast met de Wet Werk en Zekerheid. Daardoor werd de WW ingekort van 38 naar maximaal 24 maanden. PAWW is opgericht door vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers, de sociale partners, om het financiële gat dat ontstond door de twee verschillende regelingen op te vangen. PAWW vult de uitkering aan, waardoor deze wederom een maximale lengte van 38 maanden heeft. Stichting PAWW voert de regeling uit namens de sociale partners.
Rekenvoorbeeld PAWW
Henk wordt op 1 januari 2023 ontslagen bij zijn vaste baan. Hij heeft in zijn carriére twintig arbeidsjaren opgebouwd en klopt na zijn ontslag aan bij UWV voor een WW-uitkering. Het arbeidsverleden van Henk kan in 2 delen worden opgedeeld.
- De arbeidsjaren opgebouwd voor 2016
De 13 arbeidsjaren die Henk tot 2016 heeft gewerkt, geven een WW- toekenning van ieder een maand, kortom 13 maanden in totaal. - De arbeidsjaren opgebouwd na? 2016
Henk heeft ook nog 7 arbeidsjaren opgebouwd na 2016. Deze arbeidsjaren zijn opgebouwd gedurende het nieuwe systeem van de WW-toekenning. Voor deze 7 arbeidsjaren wordt ieder een halve maand WW-uitkering toegekend, kortweg 3,5 maanden in totaal.
Op basis van zijn arbeidsverleden krijgt Henk een WW-uitkering toegekend van 16,5 maanden. In het oude systeem had Henk voor alle 20 arbeidsjaren een maand WW gekregen en dus 20 maanden WW. Omdat hij deelneemt aan de PAWW-regeling betekent dit dat Henk na 16,5 maanden WW aanspraak maakt op een aanvullende PAWW-uitkering van 3,5 maanden.
Dit moet u weten
Ongeveer één vijfde van de Nederlandse beroepsbevolking doet momenteel mee aan PAWW. PAWW is een sociale regeling die gericht is op solidariteit onder Nederlandse werknemers. Samen geven we mensen die werkloos of arbeidsongeschikt zijn een extra steuntje in de rug. Werkloosheid kan namelijk iedereen overkomen.
Ruim 64.000 werkgevers zijn aangesloten bij Stichting PAWW. Kijk of uw werkgever meedoet aan de regeling.
Ik heb 15 jaar bij een bank gewerkt op diverse afdelingen en daarna 26 jaar in het verzekeringsvak. Ik kende PAWW al, want ik wist dat mijn werkgever via de cao was aangesloten bij de regeling. Voor mij is de PAWW uitstekend. Als 60-plusser is het toch moeilijk om een nieuwe baan te vinden. Ik zou mensen zeker aanraden om, wanneer nodig, gebruik te maken van hun recht op PAWW. Je hebt er immers voor betaald, dus waarom niet.
