Communicatie met werknemers
Om gebruik te maken van de PAWW-regeling, is het van belang dat uw medewerkers op de hoogte zijn van hun deelname. Op deze pagina vindt u informatie en communicatiemiddelen die u als werkgever kunnen helpen met het informeren van uw medewerkers over PAWW.
Algemene informatie PAWW-regeling voor werknemers
Onze visie is: sociale zekerheid voor werknemers is belangrijk. Weten dat jouw werkgever dingen goed geregeld heeft, geeft een gevoel van rust en zekerheid. Dat noemen wij ook wel veerkracht. Mocht het ooit zover komen dat een (ex-)werknemer langdurig werkloos wordt en na de uitkering van UWV nog niet aan het werk kan, dan weet de werknemer dat hij of zij kan terugvallen op PAWW.
Neemt uw organisatie deel? Maak het kenbaar!
Ondanks dat er ‘PAWW’ op de loonstrook van PAWW-deelnemers staat, zijn veel werknemers niet goed op de hoogte van hun recht op PAWW. En dat, terwijl ze er maandelijks zelf premie voor afdragen. Als stichting hebben wij communicatiemiddelen ontwikkeld om werknemers goed te informeren.
Licht uw werknemers dus goed voor over PAWW. Niet alleen bij indiensttreding of ontslag, maar jaarlijks.
Campagne 'PAWW. Verzekerd van Veerkracht na de WW’
In januari 2024 zijn wij van start gegaan met een campagne voor alle werkgevers en werknemers met als boodschap "PAWW. Verzekerd van veerkracht na de WW". Daarnaast introduceerden we de term 'SuperPAWWER'. Hiermee laten we zien dat zij die PAWW-verzekerd zijn, beschikken over een extra kracht (‘power’) op hun loonstrookje.
Handig om te weten
Wellicht nemen niet al uw medewerkers deel aan de regeling. Bijvoorbeeld omdat ze niet onder de werkingssfeer vallen van de cao. Of misschien heeft u (tijdelijk) geen werknemers in dienst.
Ontslaat u een medewerker met wederzijds goedvinden, door ontbinding of opzegging, of van rechtswege? Licht uw medewerker dan goed voor over PAWW.
Veelgestelde vragen
De PAWW-uitkering kunnen wij in bepaalde situaties na een beëindiging weer voortzetten (herleven).
Wij beschrijven dit in artikel 9 van het ‘PAWW-Aanvullingsreglement’.
U vindt het volledige ‘PAWW-Aanvullingsreglement’ op https://spaww.nl/werknemers/documenten/statuten-en-reglementen/.
Dit hangt ervan af of uw toekomstige werkgever bij Stichting PAWW is aangesloten.
Wanneer u als werkgever (weer) werknemers in dienst krijgt die onder de werkingssfeer vallen, dan bent u verplicht aangiftes en afdracht te doen. Dit moet ook (met terugwerkende kracht) over de achterliggende periodes.
Als u een PAWW-uitkering ontvangt en naar het buitenland verhuist, stopt uw uitkering.
Meer informatie vindt u in het ‘PAWW-Aanvullingsreglement’ op https://spaww.nl/werknemers/documenten/statuten-en-reglementen/.
Wij zetten alle PAWW-bijdragen op de bank, met zoveel mogelijk risicospreiding. Beleggen met hoog risico doen we niet.
Wij plaatsen de bijdragen op spaar- en depositorekeningen met verschillende rendementsvormen en verspreiden deze zoveel mogelijk over Nederlandse banken. In ons financiële model houden wij rekening met 0% rendement.