Zo werkt PAWW voor werknemers
U bent als werknemer via uw werkgever verzekerd voor inkomen bij werkloosheid via PAWW. Afspraken over deelname aan PAWW zijn vastgelegd in de cao waar uw werkgever onder valt. Als werknemer draagt u zelf maandelijks premie af aan Stichting PAWW. Dit ziet u op uw salarisstrook.
In 2024 bedraagt de hoogte van de premie 0,08% van uw brutosalaris. De premie wordt jaarlijks vastgesteld en is afhankelijk van verschillende factoren. Denk aan de situatie op de arbeidsmarkt, het aantal deelnemende werkgevers aan PAWW en het werkloosheidscijfer.
Stichting PAWW opereert zonder winstoogmerk. We proberen de afdracht van werknemers aan PAWW zo laag mogelijk te houden.
Route UWV naar PAWW
Wanneer u wordt ontslagen, deels arbeidsongeschikt raakt of uw contract bij uw huidige werkgever afloopt, kunt u bij het UWV een uitkering aanvragen. Dit doet u wanneer u nog geen nieuw werk heeft gevonden. U ontvangt dan een tijdelijk inkomen bij werkloosheid. De maximale lengte van een WW- of WGA-uitkering is maximaal twee jaar.
Voorwaarden PAWW-uitkering
Loopt uw WW-uitkering of WGA-uitkering ten einde, dan kunt u een PAWW-uitkering aanvragen. Of u recht heeft op PAWW, is afhankelijk van een aantal factoren:
- U heeft minstens 10 jaar gewerkt; en
- Uw oud-werkgever is aangesloten bij Stichting PAWW
Hoogte en duur PAWW-uitkering
De PAWW-uitkering is net zo hoog als de uitkering die u als werknemer ontvangt vanuit het UWV. De maximale duur van een PAWW-uitkering bedraagt 14 maanden.
PAWW: rechten en plichten
U moet PAWW op tijd aanvragen. Op tijd houdt in; een maand voordat uw wettelijke WW- of WGA-uitkering afloopt of uiterlijk een week daarna. U hoort uiterlijk binnen zes weken of uw aanvraag is goedgekeurd.
Net als bij uw uitkering vanuit UWV, heeft u voor het ontvangen van een PAWW-uitkering rechten en plichten. U geeft maandelijks uw sollicitatieactiviteiten en extra inkomsten aan ons door.
Om te weten over u in aanmerking komt voor een PAWW-uitkering, kunt u het beste de check doen.
Wijzigingen werkloosheidsuitkeringen 2016
Vanaf 2016 zijn de regels voor werkloosheidsuitkeringen aangepast met de Wet Werk en Zekerheid. Vóór 2016 was de maximale duur van de WW-uitkering 38 maanden. Voor elk gewerkte jaar bouwde de werknemer één maand WW op.
Vanaf 2016 zijn de regels anders en is de maximale duur van de WW 24 maanden. Voor de eerste 10 werkjaren bouwt de werknemer één maand WW op en vanaf het 11e werkjaar een halve maand WW per gewerkt jaar.
Hoe zit het dan met PAWW?
PAWW vult het financiële gat op dat is ontstaan door de twee verschillende regelingen. Het verschil in de toegekende duur in het oude systeem (voor 2016) en het nieuwe systeem (vanaf 2016) is de eventuele PAWW-uitkering.