.jpg?resolution=1400x0&quality=95)
Wat is uw situatie als werkgever?
Werkgevers en de PAWW-regeling
Als werkgever moet u PAWW zelf regelen voor uw medewerkers. Dit doet u in uw arbeidsvoorwaarden of cao. U kunt ook meedoen in een verzamel-cao.
De cao-tafels leggen de PAWW-afspraken vast in de cao. Valt u als werkgever onder de cao PAWW, dan houdt u de PAWW-bijdrage in op het brutoloon van uw medewerkers. De bijdrage gaat in het landelijke PAWW-fonds. De financiering van de PAWW-uitkeringen is gebaseerd op een omslagstelsel. Dit betekent dat werknemers betalen voor de uitkeringen van dit moment.
U bent verplicht om periodiek aangifte te doen bij PAWW-deelname. Dat kunt u pas doen als uw account is aangemaakt. Bij uw registratie kunt u ervoor kiezen om vierwekelijks, maandelijks of per kwartaal aangifte te doen.
Doet u mee aan PAWW? Laat het uw werknemers weten! Op de pagina Communicatie met werknemers vindt u tips om uw werknemers te informeren over PAWW-deelname.
Ontslaat u een werknemer met wederzijds goedvinden, door ontbinding of opzegging, of van rechtswege? Licht uw werknemer dan goed voor over PAWW.
Ik werkte in de kinderopvang en daarna ben ik in de WIA beland. Iemand wees me in een gesprek op PAWW. Ik kende het toen nog niet. Ik had het eigenlijk wel eerder willen weten. Hoewel het nu niet voor mij van toepassing is, vind ik het toch handig om te weten dat zoiets bestaat. Al is het maar om andere mensen erop te wijzen.
