PAWW: zo werkt het
PAWW is bedoeld voor iedereen die na afloop van zijn WW-uitkering of uitkering voor arbeidsongeschiktheid (WGA) nog geen passende baan heeft gevonden. Stichting PAWW voert de regeling uit in opdracht van de sociale partners. Op dit moment is ongeveer één vijfde van de Nederlandse werknemers via ons verzekerd.
Zo werkt de PAWW-premie
De premiebijdrage wordt elk jaar opnieuw vastgesteld en is afhankelijk van een aantal verschillende factoren. De belangrijkste twee indicatoren voor de hoogte van de PAWW-premie zijn:
- De situatie op de arbeidsmarkt en het aantal werklozen in Nederland
- Het aantal mensen dat een PAWW-uitkering aanvraagt en ontvangt
In 2024 is de premiebijdrage vastgesteld op 0,08%. Dit is bijna een halvering ten opzichte van 2023. Toen bedroeg de premie nog (0,15%). Stichting PAWW is een organisatie zonder winstoogmerk. Er is bewust gekozen voor een verlaging van de premie in 2024, omdat de organisatie daar financieel de kans toe zag. De hoogte van de premie wordt elk najaar opnieuw vastgesteld.
Verzekerd via de werkgever
Werknemers zijn verzekerd van PAWW via hun (oud-)werkgever. Die heeft afspraken over PAWW-deelname vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Afspraken die hierin staan worden vastgesteld door een groep werkgevers(organisaties) of werknemers(organisaties). Er zijn drie verschillende soorten cao’s: bedrijfstakcao’s, ondernemingscao’s en verzamel-cao’s. Lees hier meer over op deze pagina. Deelname aan de PAWW wordt vastgelegd voor een periode van vijf jaar. De huidige regeling loopt tot 2027. Hierna kan de regeling weer voor vijf jaar worden verlengd.
Meer weten over de achtergrond van de PAWW-regeling? Lees hier meer over op deze pagina.
Voorwaarden ontvangst PAWW-uitkering
Er zijn voorwaarden aan het ontvangen van een PAWW-uitkering. Allereerst moet de werkgever zijn aangesloten bij Stichting PAWW. Daarnaast moet de werknemer minstens 10 arbeidsjaren achter de rug hebben. Voldoet de werknemer aan beide voorwaarden en loopt de uitkering van UWV af, dan is er grote kans dat de werknemer PAWW kan ontvangen. De voorwaarden voor ontvangst van een PAWW-uitkering en UWV-uitkering komen nagenoeg overeen. Werklozen die de PAWW-uitkering ontvangen hebben krijgen, net als bij UWV, te maken met een sollicitatieplicht en het invullen van een verantwoordingsformulier.
Uitvoering van de PAWW-regeling
Onze missie is om financiële zekerheid voor werknemers in Nederland te garanderen. We voeren de PAWW-regeling uit zoals die is afgesproken met de sociale partners. Dit doen wij met toewijding op een integere, compliant en (kosten)efficiënte manier. Op die manier kunnen werknemers nu én in de toekomst rekenen op de regeling. Meer weten? Op deze pagina vindt u onze missie en visie.
Waarom deze regeling
Zonder werk zitten betekent meestal geen inkomen. Dat kan veel stress en zorgen met zich meebrengen. Zeker wanneer iemand ongewild werkloos raakt. PAWW helpt om de last van deze groep mensen te verlichten. Wij zeggen ook wel: PAWW geeft veerkracht. De werknemer weet dat er een sociaal vangnet klaarligt. Daarmee kan men vanuit een gevoel van rust en ruimte weer op zoek naar een passende nieuwe baan. Het is daarom niet alleen prettig om PAWW verzekerd te zijn wanneer je daadwerkelijk werkloos of arbeidsongeschikt bent, maar het is ook fijn om te weten dat je goed verzekerd bent wanneer dit ooit het geval zou zijn.
Komt u in aanmerking voor een PAWW-uitkering?