8 januari 2026

Resultaten onderzoek: PAWW-regeling nog vrij onbekend én hoog gewaardeerd

In november 2025 voerde Stichting PAWW een onderzoek uit naar de effectiviteit van haar campagne voor naamsbekendheid. 750 werknemers, werkzaam bij de bij SPAWW-aangesloten bedrijven, werden gevraagd naar hun kennis van en mening over de PAWW-regeling. De conclusie: de regeling is nog altijd weinig bekend onder deelnemende werknemers. De steun voor de regeling onder dezelfde groep is desalniettemin hoog. 

Het is inmiddels zo’n tien jaar geleden dat de PAWW-regeling werd opgericht door de sociale partners. Op dit moment zijn zo’n 2,2 miljoen Nederlanders (circa een vijfde van de werkende bevolking) aangesloten bij de regeling via SPAWW. Desondanks is de PAWW-regeling nog niet op het door ons gewenste niveau. 

Onderzoek naamsbekendheid

Uit onafhankelijk onderzoek, uitgevoerd door Stichting PAWW, kwam naar voren dat 45% van de respondenten niet eerder van de PAWW-regeling had gehoord. Ongeveer een derde van de respondenten zei goed tot globaal bekend te zijn met de regeling. Zij die wél bekend zijn met de PAWW-regeling, zeggen PAWW terug te hebben gezien op hun loonstrook (23%) of zijn er door hun (ex-)werkgever op gewezen (24%). Anderen leerden over de regeling door bekenden, UWV of een vakbond.

Weten dat er een uitkering bestaat

Daar waar de term “PAWW” bij veel respondenten geen bellen deed rinkelen, leek een deel wel bekend te zijn met het concept van een verlengde uitkering. 28% van de ondervraagden zei te weten dat er een verzekering bestaat tegen langdurige werkloosheid of een verlengde uitkering na afloop van de UWV-uitkering. Dit is een stijging van 7% ten opzichte van een eerdere meting uit juli 2024. We leiden hieruit af: de term “PAWW” blijft niet altijd hangen, maar steeds meer mensen weten dat het er is.

Waardering van de PAWW-regeling

Hoewel de meeste respondenten aangeven de term “PAWW” niet te kennen, zijn ze overwegend positief als ze eenmaal weten wat de regeling inhoudt. Bijna twee derde van de respondenten is uitgesproken positief over de regeling. Maar liefst 90% van de respondenten zou graag zien dat hun werkgever deelneemt aan de regeling. 55% van de ondervraagden zou zelf meedoen als deelname niet verplicht was; 10% zou dan zeker of waarschijnlijk niet meedoen. 

Aanpak om de naamsbekendheid te vergroten

Om de naamsbekendheid te vergroten voert SPAWW dus campagne, zowel online als offline. We richten ons in onze communicatie met name op werkgevers en HR-professionals van de bij SPAWW aangesloten bedrijven. Wij proberen hen te ondersteunen in het delen van informatie over de regeling. In de afgelopen twee jaar is er onder andere campagne gevoerd via sociale media, zijn er in-company trainingen over veerkracht aangeboden en is er promotiemateriaal verzonden naar aangesloten werkgevers. Op die manier hopen we dat steeds meer mensen de regeling zullen kennen en dat we zo uiteindelijk iedereen kunnen helpen die recht heeft op een uitkering.

Meer informatie over de campagne is te vinden op de campagnepagina.