Totstandkoming PAWW-regeling
De PAWW-regeling is in 2016 tot stand gekomen door een samenwerking van verschillende werknemers-en werkgeversorganisaties. De aanleiding was een wijziging van de Werkloosheidswet (WW) naar de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Hiermee werd de duur van de WW en loongerelateerde WGA verkort naar maximaal 2 jaar.
De organisaties die aan de wieg stonden van PAWW richtten samen Stichting PAWW. uitvoering van wat bekend kwam te staan als ‘reparatie van het derde WW-jaar’ tot stand te brengen.
Afspraken rondom PAWW-deelname worden vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst. Sinds het sociaal akkoord van 2013 zijn in vrijwel alle cao-overleggen PAWW-afspraken gemaakt of is daarover gesproken.
Aanmelden als cao-partij
Afspraken die worden gemaakt binnen een bedrijfstak-cao zijn van toepassing op alle werknemers die werkzaam zijn in een bepaalde bedrijfstak, ongeacht het individuele bedrijf waarin ze werken.
Een ondernemings-cao is een collectieve arbeidsovereenkomst die alleen geldt voor een specifiek, individueel bedrijf. Deze cao regelt de arbeidsvoorwaarden die specifiek zijn voor dat bedrijf. Deze afspraken kunnen afwijken van de bedrijfstak-cao.
Als uw bedrijf niet onder een deelnemende cao valt, kunt u als werkgever mogelijk toch deelnemen aan de PAWW-regeling.
.svg?resolution=240x0&quality=95&trim=true&type=webp){kind=icon}
