Werkgeversvragen
Heeft u vragen of komt u er niet uit? Wij helpen u graag verder. Hieronder vindt u alvast een aantal veel voorkomende vragen. Heeft u een andere vraag? Bekijk alle gestelde vragen of neem contact met ons op via het contactformulier.
Waar kunnen wij mee helpen?
Wat is het gevolg als de aangifte niet op de uiterste aangiftedatum is ingediend?
Als de aangifte niet op tijd is ingediend stelt Stichting PAWW de aangifte ambtshalve vast. De nota die hieruit volgt wordt in het portaal van de werkgever geplaatst.
Op www.spaww.nl kunt u terecht voor informatie over de PAWW. Daar vindt u ook de aangiftekalender op https://spaww.nl/werkgevers/documenten/q:aangiftekalender/.
Wat is het verschil tussen de reparatie/aanvulling WW en een WGA-hiaat verzekering?
Een WGA-hiaatverzekering kenmerkt zich door het individuele karakter en is doorgaans beperkt tot een compensatie op de WGA-vervolguitkering. De PAWW is een collectieve regeling voor werknemers die via hun cao of individuele werkgever deelnemen. De PAWW kent een aanvulling voor zowel WW- als loongerelateerde WGA.
Wat kost de PAWW-regeling de werkgever?
De PAWW-bijdrage wordt betaald door de werknemers. De kosten voor de werkgever zijn beperkt.
Ze hebben vooral betrekking op een eenmalige aanpassing in de salarisadministratie.
Daarnaast moet de werkgever de bijdragen inhouden en afdragen aan Stichting PAWW.
Wat moet ik als werkgever doen om deel te nemen aan de PAWW-regeling?
Samen met uw cao-partijen tekent u een overeenkomst tot deelname en stuurt deze naar verzamelcao@spaww.nl. Namens Stichting van de Arbeid worden alle overeenkomsten uit eenzelfde sector samengevoegd. Dit leidt tot de verzamel-cao voor Stichting PAWW. De ‘overeenkomst tot deelname’ en de toelichting hierop zijn terug te vinden op https://spaww.nl/cao-partijen/verzamel-caos/.
Wat moet ik doen indien een of meerdere werknemers binnen onze organisatie gemoedsbezwaard zijn?
Een gemoedsbezwaarde werknemer is vrijgesteld van de betaling van de PAWW-bijdrage en maakt geen aanspraak op een aanvulling op grond van het Aanvullingsreglement PAWW. Deze werknemer dient in het bezit te zijn van een door de SVB afgegeven verklaring ‘Ontheffing wegens gemoedsbezwaren’.
U kunt via het contactformulier https://spaww.nl/service-en-contact/stuur-een-bericht/ doorgeven welke werknemers (voorletters/achternaam) gemoedsbezwaard zijn. De verklaring(en) van de SVB hoeft u daarbij niet te verstrekken, maar deze dient u wel voor controledoeleinden in uw administratie op te nemen.
Welke aangiftesystematiek hanteert Stichting PAWW?
Stichting PAWW hanteert dezelfde loonaangiftesystematiek als de Belastingdienst. Aangiftes kunnen per maand of 4 weken gedaan worden. Kleine bedrijven kunnen per kwartaal aangifte doen.
Werknemer is niet verzekerd voor de sociale verzekeringswetten, waarom moet er wel bijdrage PAWW ingehouden worden?
Er is geen directe relatie tussen het (niet) verplicht verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen en de bijdrage PAWW. Los daarvan zijn er voorwaarden verbonden om in aanmerking te kunnen komen voor een Aanvullingsuitkering PAWW. Het kan hierdoor voorkomen dat bij een werknemer bijdrage PAWW dient te worden ingehouden en dat diezelfde werknemer, op grond van de voorwaarden van het Aanvullingsreglement PAWW, uiteindelijk niet in aanmerking komt voor een PAWW uitkering.
Wie controleert de afdracht van de PAWW-bijdrage?
Stichting PAWW controleert de hoogte van de ingehouden en opgegeven PAWW-bijdrage. Op grond van artikel 28 van het aanvullingsreglement kan Stichting PAWW de werkgever verzoeken om inlichtingen te verstrekken.